Если с моментом, как правильно заключить трудовой договор в Польше, все относительно понятно, остается ознакомиться с порядком и условиями расторжения контракта. Досрочная остановка действия документа зависит от типа соглашения. Если процедура происходит по обоюдному согласию, стороны трудовых отношений определяются с датой и расторгают договор.
Со стороны работодателя При наличии контракта на неопределенный срок расторжение трудового договора в Польше со стороны работодателя или работника происходит после письменного уведомления за 1-3 месяца (зависит от стажа сотрудника). Наниматель должен вручить работнику уведомление:
- за две недели, если человек отработал менее полугода;
- за 1 месяц – при трудоустройстве от полугода;
- за 3 месяца – если человек работал на нанимателя более трех лет.
По трудовому договору работодатель не имеет права уволить сотрудника на больничном, в отпуске или в декрете.
Если расторгается контракт на испытательный срок, наниматель должен уведомить сотрудника предварительно:
- за 3 рабочих дня – если контракт на 2 недели;
- за 7 дней – соглашение на 14 дней – 3 месяца;
- за 14 дней – договор на срок от трех месяцев.
По гражданско-правовому контракту наниматель может разорвать соглашение в любой момент, поскольку документ не дает работнику никаких благ трудоустройства.
Допускается прекращение всех типов соглашений работодателем, если работник прогуливает, не выполняет свои обязанности, систематически нарушает правила техники безопасности.
Со стороны сотрудника Работник имеет право расторгнуть договор на неопределенный или испытательный срок с соблюдением вышеперечисленных условий уведомления работодателя. Прекратить трудовые отношения без объяснения причины со стороны сотрудника допускается, если работа причиняет вред здоровью, что подтверждается медицинской справкой, или наниматель допустил серьезное нарушение по выполнению своих обязанностей.