Пн-Пт, 9:00 - 17:00
Какая минимальная зарплата в Польше
Как рассчитывается заработная плата в Польше и каких видов она бывает, нужно знать каждому, кто планирует трудоустраиваться в РП или нанять сотрудника.
Дата публикации: 12.07.2020
Время чтения: 14 минут.
Структура:
1. Размер минимальной зарплаты в Польше
2. Как меняется минимальная зарплата в Польше за 5 лет (2016-2021)
3. Сравнение мин зарплаты Украины, Беларуси, РФ, Казахстана и Польши
4. Зарплата брутто
5. Зарплата нетто
6. Итоги
1. Размер минимальной зарплаты в Польше
2. Как меняется минимальная зарплата в Польше за 5 лет (2016-2021)
3. Сравнение мин зарплаты Украины, Беларуси, РФ, Казахстана и Польши
4. Зарплата брутто
5. Зарплата нетто
6. Итоги
Работа в Польше становится все более популярной среди иностранцев. Многие жители Восточной Европы стремятся заключить выгодный контракт с работодателем и отправиться на заработки в это гостеприимное государство. Один из самых важных вопросов, который интересует соискателей, – это уровень заработной платы в различных отраслях. Такая информация позволит заранее определить подходящую фирму и должность. Поэтому, прежде чем планировать трудоустройство, необходимо выяснить, какая зарплата в Польше.
Размер минимальной зарплаты в Польше
Наименьшая величина вознаграждения за труд в Польской Республике установлена законодательством этой страны на уровне 2 600 злотых в месяц.
Эти данные являются актуальными на 2020 год. Если оплата происходит за каждый час работы, то ее минимальный размер составляет 17 злотых. В 2021 году уровень МРОТ в Польше существенно возрастет.
Помимо стандартных значений заработной платы, следует также учитывать некоторые местные особенности. Они обычно обусловлены характеристиками работы.
Среди позитивных моментов законодательных нормативов можно отметить увеличение минимальных значений заработной платы молодых специалистов, то есть работников с небольшим количеством опыта. В прошлом они нередко получали около 80% от стандартной ставки, но в настоящее время работодатели обязаны оплачивать работу таких лиц в полном объеме.
Если сотрудник работает на неполную ставку, то он должен получить финансовое вознаграждение, которое соответствует затраченному на выполнение должностных обязанностей времени. Наименьший размер брутто в таком случае будет составлять 1300 zł. Данную информацию необходимо учитывать, вычисляя, какой размер минимальной зарплаты в Польше.
При возникновении непредвиденных ситуаций, когда происходит вынужденная остановка производственного процесса, простой должен быть полностью компенсирован. Если вина сотрудника не доказана, то он имеет право на выплату денежных средств, которая равняется или превышает минимальную установленную заработную плату. Такая же компенсация ожидает сотрудника за правонарушения в его отношении, например, все разновидности дискриминации.
Внесение изменений в законодательство и рост минимальной оплаты труда в Польше не влекут за собой необходимость заново составлять трудовой контракт с работодателем. Если условия договора не соответствуют новым постановлениям, такой контракт остается действительным. При этом начисляется минимальная зарплата в Польше, размер которой определяется согласно установленному законодательно значению.
В данном случае речь шла о договорах с наименьшими значениями заработной платы. При увеличении других типов зарплат этот факт должен быть отображен в соответствующей документации.
Эти данные являются актуальными на 2020 год. Если оплата происходит за каждый час работы, то ее минимальный размер составляет 17 злотых. В 2021 году уровень МРОТ в Польше существенно возрастет.
Помимо стандартных значений заработной платы, следует также учитывать некоторые местные особенности. Они обычно обусловлены характеристиками работы.
Среди позитивных моментов законодательных нормативов можно отметить увеличение минимальных значений заработной платы молодых специалистов, то есть работников с небольшим количеством опыта. В прошлом они нередко получали около 80% от стандартной ставки, но в настоящее время работодатели обязаны оплачивать работу таких лиц в полном объеме.
Если сотрудник работает на неполную ставку, то он должен получить финансовое вознаграждение, которое соответствует затраченному на выполнение должностных обязанностей времени. Наименьший размер брутто в таком случае будет составлять 1300 zł. Данную информацию необходимо учитывать, вычисляя, какой размер минимальной зарплаты в Польше.
При возникновении непредвиденных ситуаций, когда происходит вынужденная остановка производственного процесса, простой должен быть полностью компенсирован. Если вина сотрудника не доказана, то он имеет право на выплату денежных средств, которая равняется или превышает минимальную установленную заработную плату. Такая же компенсация ожидает сотрудника за правонарушения в его отношении, например, все разновидности дискриминации.
Внесение изменений в законодательство и рост минимальной оплаты труда в Польше не влекут за собой необходимость заново составлять трудовой контракт с работодателем. Если условия договора не соответствуют новым постановлениям, такой контракт остается действительным. При этом начисляется минимальная зарплата в Польше, размер которой определяется согласно установленному законодательно значению.
В данном случае речь шла о договорах с наименьшими значениями заработной платы. При увеличении других типов зарплат этот факт должен быть отображен в соответствующей документации.
Если работодатель нарушает трудовое законодательство и отказывается оплачивать выполненную работу согласно нормам закона, то он может понести наказание в виде штрафа на сумму до 30000 злотых. В таких случаях сотруднику необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда.
Как меняется минимальная зарплата в Польше за 5 лет (2016-2021)
Для оценки тенденций на рынке труда полезно будет проследить, как изменился тренд наименьшей оплаты за последние годы. Если посмотреть на график зарплаты в Польше, то можно заметить, что ее размер постоянно возрастал. В предыдущие годы он принимал такие значения:
15 сентября 2020 года было опубликовано официальное постановление правительства, в котором указано, сколько злотых минимальная зарплата в Польше составит в 2021 году. Этот протокол определил ежемесячное значение в размере 2800 PLN, что превысит текущий уровень на 200 PLN. Что касается почасовой величины, то она в следующем году составит 18,3 PLN, то есть увеличится на 1,3 PLN.
Ранее правительство планировало поднять уровень МРОТ до 3000 PLN, но не выполнило свое обещание. Представители власти утверждают, что на ситуацию негативно повлиял кризис в сфере здравоохранения.
Польское правительство отмечает, что экономика государства и местные предприятия могут оказаться не готовыми к резкому повышению уровня оплаты труда. В случае принятия новой минималки ее размер составит около 53,2% от средних значений оплаты труда польских сотрудников. Это будет один из самых высоких показателей среди европейских государств, если учитывать соотношение минимальной заработной платы к ее средним показателям по экономике.
В данный момент около 60% сотрудников небольших фирм и 40% малых производств получают минимально возможный размер денежного вознаграждения. Это означает, что резкое повышение его показателей наиболее негативно повлияет на представителей мелкого бизнеса.
Расчеты правительства являются всего лишь проектом, который недостаточно обдуман с точки зрения экономических и социальных последствий. Нехватка информации и тщательных исследований рынка труда приводит к подобным недоработанным решениям. Компании вынуждены будут увеличивать траты на выплату денежных вознаграждений, что приведет к уменьшению конкурентоспособности таких предприятий.
По этой причине появилось мнение среди некоторых представителей власти, что такой шаг негативно повлияет на экономику Польши. В частности, может вырасти уровень инфляции и увеличиться количество безработных людей, которых будут массово сокращать производственные компании. Особенно сильно это затронет работников с низким уровнем образования, выполняющих неквалифицированную работу.
- 2016 год – 1850 PLN;
- 2017 год – 2000 PLN;
- 2018 год – 2100 PLN;
- 2019 год – 2250 PLN;
- 2020 год – 2600 PLN.
15 сентября 2020 года было опубликовано официальное постановление правительства, в котором указано, сколько злотых минимальная зарплата в Польше составит в 2021 году. Этот протокол определил ежемесячное значение в размере 2800 PLN, что превысит текущий уровень на 200 PLN. Что касается почасовой величины, то она в следующем году составит 18,3 PLN, то есть увеличится на 1,3 PLN.
Ранее правительство планировало поднять уровень МРОТ до 3000 PLN, но не выполнило свое обещание. Представители власти утверждают, что на ситуацию негативно повлиял кризис в сфере здравоохранения.
Польское правительство отмечает, что экономика государства и местные предприятия могут оказаться не готовыми к резкому повышению уровня оплаты труда. В случае принятия новой минималки ее размер составит около 53,2% от средних значений оплаты труда польских сотрудников. Это будет один из самых высоких показателей среди европейских государств, если учитывать соотношение минимальной заработной платы к ее средним показателям по экономике.
В данный момент около 60% сотрудников небольших фирм и 40% малых производств получают минимально возможный размер денежного вознаграждения. Это означает, что резкое повышение его показателей наиболее негативно повлияет на представителей мелкого бизнеса.
Расчеты правительства являются всего лишь проектом, который недостаточно обдуман с точки зрения экономических и социальных последствий. Нехватка информации и тщательных исследований рынка труда приводит к подобным недоработанным решениям. Компании вынуждены будут увеличивать траты на выплату денежных вознаграждений, что приведет к уменьшению конкурентоспособности таких предприятий.
По этой причине появилось мнение среди некоторых представителей власти, что такой шаг негативно повлияет на экономику Польши. В частности, может вырасти уровень инфляции и увеличиться количество безработных людей, которых будут массово сокращать производственные компании. Особенно сильно это затронет работников с низким уровнем образования, выполняющих неквалифицированную работу.
Сравнение минимальной зарплаты Украины, Беларуси, РФ, Казахстана и Польши
Увеличение уровня минимальной оплаты труда в Украине в текущем году превысило российские показатели. Такие данные были получены специалистами Picodi на основании составленных графиков со значениями различных государств. Украинские показатели возросли на 13,2%, в то время как российские значения составили 7,5%. Беларусь опередила оба государства с показателями в 13,6%. Казахстан отличился снижением МРОТ, которое составило 1,1%.
В Украине размеры минимальной оплаты труда регулируются Законом о Государственном бюджете. Ежемесячное значение в сентябре 2020 года было установлено на уровне 5000 грн (670 злотых). Таким образом, показатели впервые превысили российские.
В Российской Федерации величина МРОТ устанавливается федеральным законодательством. Постановление действительно в пределах всего государства и не бывает меньшим, чем прожиточный минимум. Эти величины связаны и влияют друг на друга. Минимальная заработная плата в России в 2020 году составила 12 130 руб. (603 злотых).
Наименьшее значение оплаты труда в Беларуси устанавливается каждый год 1 января. Последнее изменение показателей достигло отметки в 375 белорусских рублей (550 злотых).
Казахстан оказался практически единственным государством, которое приняло решение не увеличивать минимальный уровень заработной платы в 2020 году. Ее размер сохранил свои предыдущие значения в 42 500 тенге (380 злотых).
В Украине размеры минимальной оплаты труда регулируются Законом о Государственном бюджете. Ежемесячное значение в сентябре 2020 года было установлено на уровне 5000 грн (670 злотых). Таким образом, показатели впервые превысили российские.
В Российской Федерации величина МРОТ устанавливается федеральным законодательством. Постановление действительно в пределах всего государства и не бывает меньшим, чем прожиточный минимум. Эти величины связаны и влияют друг на друга. Минимальная заработная плата в России в 2020 году составила 12 130 руб. (603 злотых).
Наименьшее значение оплаты труда в Беларуси устанавливается каждый год 1 января. Последнее изменение показателей достигло отметки в 375 белорусских рублей (550 злотых).
Казахстан оказался практически единственным государством, которое приняло решение не увеличивать минимальный уровень заработной платы в 2020 году. Ее размер сохранил свои предыдущие значения в 42 500 тенге (380 злотых).
Таким образом, становится понятно, что минимальная зарплата в Польше значительно превышает показатели исторически связанных стран Восточной Европы и Центральной Азии.
Понятно, почему жители этих государств все чаще отправляются на заработки в страны Европейского Союза. Польша отличается одними из наиболее простых и выгодных условий труда, а также лояльной иммиграционной политикой. Все это обуславливает популярность страны у иностранных соискателей.
Понятно, почему жители этих государств все чаще отправляются на заработки в страны Европейского Союза. Польша отличается одними из наиболее простых и выгодных условий труда, а также лояльной иммиграционной политикой. Все это обуславливает популярность страны у иностранных соискателей.
Зарплата брутто
Многих соискателей интересует вопрос, как считать минимальную зарплату в Польше на конкретных примерах. Здесь следует учитывать понятия нетто и брутто. Последний термин обозначает что-то вроде «грязных» денежных начислений, то есть неокончательную сумму выплаты. Такая заработная плата представляет собой заранее оговоренный размер финансового вознаграждения, который обозначен в трудовом контракте с работодателем. Это значение, которое получается сразу после начисления. Оно не учитывает размеры налогов и обязательных денежных отчислений, поэтому не является окончательным. В итоге сотрудник получает меньшую сумму, чем указана по расчетам брутто.
Размеры такой зарплаты всегда отображаются в договоре. Ежемесячно работодатель будет взимать с этой суммы налоги, страховые выплаты и медицинские отчисления. Если сотрудник уже застрахован в какой-либо фирме, то последние взносы оплачиваться не будут. В результате после всех расчетов работник потеряет около третьей части от своей заработной платы брутто.
Зарплата брутто и нетто в Польше отличаются правилами начисления. Каждое Воеводство устанавливает собственный порядок налогообложения. Среди общих показателей можно отметить следующие:
Кроме указанных выплат, работодатель оплачивает также собственные взносы, которые не упомянуты в этом списке. В зарплате брутто такие показатели не учитываются, она касается только взносов самого работника.
Размеры такой зарплаты всегда отображаются в договоре. Ежемесячно работодатель будет взимать с этой суммы налоги, страховые выплаты и медицинские отчисления. Если сотрудник уже застрахован в какой-либо фирме, то последние взносы оплачиваться не будут. В результате после всех расчетов работник потеряет около третьей части от своей заработной платы брутто.
Зарплата брутто и нетто в Польше отличаются правилами начисления. Каждое Воеводство устанавливает собственный порядок налогообложения. Среди общих показателей можно отметить следующие:
- взнос в пенсионный фонд;
- медицинская страховка;
- страхование на случай утраты работоспособности;
- подоходный налог.
Кроме указанных выплат, работодатель оплачивает также собственные взносы, которые не упомянуты в этом списке. В зарплате брутто такие показатели не учитываются, она касается только взносов самого работника.
Зарплата нетто
Когда речь идет о том, какие зарплаты получают в Польше, чаще всего имеют в виду именно заработную плату типа нетто. Такое денежное вознаграждение является остатком от зарплаты брутто после того, как были отчислены все необходимые платежи и взносы. Можно сказать, что это «чистая» заработная плата, так как вся она выдается сотруднику на руки. К примеру, если в контракте указана оплата в размере 2000 PLN, то фактически работник получит только 1400 PLN, а все остальное будет потрачено на обязательные отчисления.
Для быстрого и приблизительного расчета зарплаты нетто необходимо значение брутто умножить на 0,7. Для обратного вычисления нужно умножить брутто на 1,43. Таким образом можно довольно точно определить, сколько минимально получают в Польше.
Если работать по трудовому договору собирается студент польского учебного заведения, то правила начисления и расчета нетто и брутто зарплат будут значительно отличаться от стандартной ситуации. Прежде чем заниматься трудоустройством, многие соискатели успели получить полисы различных страховых компаний. Новые данные вносят изменения в денежную оплату, поэтому в таком случае необходимо индивидуально проводить разбор конкретной ситуации.
Налоговые отчисления иностранцы и польские граждане производят в одинаковом объеме. Вне зависимости от гражданства, все работники оплачивают подоходный налог.
Для быстрого и приблизительного расчета зарплаты нетто необходимо значение брутто умножить на 0,7. Для обратного вычисления нужно умножить брутто на 1,43. Таким образом можно довольно точно определить, сколько минимально получают в Польше.
Если работать по трудовому договору собирается студент польского учебного заведения, то правила начисления и расчета нетто и брутто зарплат будут значительно отличаться от стандартной ситуации. Прежде чем заниматься трудоустройством, многие соискатели успели получить полисы различных страховых компаний. Новые данные вносят изменения в денежную оплату, поэтому в таком случае необходимо индивидуально проводить разбор конкретной ситуации.
Налоговые отчисления иностранцы и польские граждане производят в одинаковом объеме. Вне зависимости от гражданства, все работники оплачивают подоходный налог.
Итоги
Республика Польша является развитым европейским государством, которое хоть и отстает пока от западных соседей, но активно стремится повысить уровень экономики и жизни граждан. Правительство прилагает значительные усилия для развития всех сфер деятельности и производства.
Для прогрессирования промышленности и сельского хозяйства привлекается иностранная рабочая сила, в основном это жители восточноевропейских государств – России, Украины, Беларуси, а также Казахстана. В таких странах уровень жизни и оплаты труда не соответствует европейским показателям, поэтому люди стремятся заработать деньги в более развитых государствах.
Лояльная миграционная политика и выгодные условия работы в РП, а также безопасный и хорошо оплачиваемый труд сделали эту страну популярной у желающих заработать. Уровень минимальной заработной платы в Польше представляет собой достаточно хорошие показатели, которые с каждым годом увеличиваются. Такая тенденция с большой вероятностью сохранится и далее, поэтому работа в Польше останется выгодной для иностранных граждан.
Для прогрессирования промышленности и сельского хозяйства привлекается иностранная рабочая сила, в основном это жители восточноевропейских государств – России, Украины, Беларуси, а также Казахстана. В таких странах уровень жизни и оплаты труда не соответствует европейским показателям, поэтому люди стремятся заработать деньги в более развитых государствах.
Лояльная миграционная политика и выгодные условия работы в РП, а также безопасный и хорошо оплачиваемый труд сделали эту страну популярной у желающих заработать. Уровень минимальной заработной платы в Польше представляет собой достаточно хорошие показатели, которые с каждым годом увеличиваются. Такая тенденция с большой вероятностью сохранится и далее, поэтому работа в Польше останется выгодной для иностранных граждан.
