Как правильно сменить работу в Польше

Чтобы уйти с работы правильно в Польше, следует уведомить Воеводское управление (ужонд) о расторжении трудового договора в течение 15 дней с последнего рабочего дня. Потребуется заполнить определенную форму бланка и отнести ее в отдел, обсуживающий граждан иностранных государств.

Так как Карта побыту привязана к конкретному работодателю, то после увольнения она аннулируется. Работнику дается 30 дней на то, чтобы найти работу в Польше и подать документы для оформления новой карты. Если в течение этого срока сменить работу по Карте побыту не удается, человек вынужден будет покинуть территорию государства.

После получения уведомления от человека, потерявшего работу, Воевода дает ему 30 дней на поиск нового рабочего места. По истечении этого срока в случае отсутствия работы воевудское приглашение отменяется, и человек вынужден будет вернуться в родную страну.

Если же иностранец попытается скрыть факт увольнения и будет выявлен Воеводой самостоятельно, то человеку грозит депортация и невозможность получения разрешения на работу на протяжении 365 дней.

В случае, когда поменять работу в Польше за 30 дней не получается, можно попытаться получить официальный статус безработного. На это могут претендовать категории граждан, имеющие:

• статус беженца;
• постоянный вид на жительство;
• высокую квалификацию в определенной профессиональной деятельности;
• право проводить научные исследования;
• визу, выданную с целью работы в конкретной области.

На время действия документов данные лица имеют право на получение пособия по безработице.

Если сменить работодателя в Польше за 30 дней не получается, можно зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу. Это не только отсрочит выезд из страны, но и даст возможность получать информацию от центра занятости об имеющихся вакансиях.

Для бизнесменов способом легализации бизнеса является открытие собственного дела.

Также существуют официальные сайты, на которых можно узнать свободные вакансии для иностранцев.

У работников, которые не просто увольняются, а сразу переходят к другому работодателю, встает вопрос о том, можно ли сменить работу в Польше без смены Карты побыту. Воеводство предоставляет возможность один раз сделать бесплатную замену карты. Для этого необходимо в течение 15 дней успеть подать в ужонд документы:

• заявление об увольнении, заполненное на польском языке, с указанием всех личных данных и причины увольнения;
• копии заполненных страниц заграничного паспорта;
• фотографии;
• сведения об изменении регистрации места проживания (если такие имеются);
• документы, в которые были внесены записи с предыдущего раза их подачи;
• приглашение от работодателя, оформленное на польском языке;
• трудовой контракт;
• разрешение на работу;
• квитанции, подтверждающие оплату пошлин и сборов.

Также право внесения изменений в Карту побыту при смене работодателя имеют иностранцы, работающие по Голубой карте.

Собираясь увольняться, следует узнать заранее, как правильно уйти с работы в Польше в конкретном Воеводстве. Это связано с тем, что в различных Воеводствах существуют дополнительные требования к предоставлению и оформлению документации.

В случае, когда работник увольняется, и ужонд предоставляет ему 30-дневный срок для нахождения нового рабочего места, Карта побыту аннулируется, а затем переоформляется заново.

Отправляясь в ужонд, помимо требуемых ксерокопий стоит взять оригиналы документов. Они потребуются инспектору для сверки корректности данных. Оригиналы справок о доходах или свидетельств об отсутствии налоговых задолженностей могут даже остаться в ужонде.

Заявление в ужонд также необходимо делать в случае снижения заработной платы. При повышении зарплаты дополнительного разрешения не требуется.

На 2020 год Польша является единственной страной, входящей в состав ЕС, которая на законодательном уровне позволяет официально трудоустраиваться гражданам Украины, находящимся на территории страны в рамках безвизового режима. Предоставив перечень дополнительных документов, украинцы могут подавать прошение о выдаче разрешения на работу. Далее согласно ему будет выдаваться Карта побыту.

Иностранцам, въехавшим в страну по рабочей визе на 180 дней в году, запрещено менять работу. Это обусловлено тем, что в самой рабочей визе четко указаны следующие данные:

• работодатель;
• вид выполняемой работы;
• должность.

В случае смены работодателя этот документ теряет юридическую силу, а работник утрачивает возможность легального пребывания в Польше.

Зазволение, или zezwolenie na pracę, не дает права на смену работы до конца указанного в документе срока. Но иногда возникают обстоятельства, когда нужно сменить работодателя в Польше. В этом случае следует заранее получить разрешение на работу у нового работодателя и обеспечить себе право законного трудоустройства в стране.

Польская фирма имеет право выдать украинскому гражданину приглашение на работу (освядчення), сроком до 180 дней в году. Иностранец имеет право поменять работу по освядчению, получив аналогичный документ от нового работодателя. Он, в свою очередь, должен самостоятельно зарегистрировать работника в ужонде и оплатить стоимость заявления, которая составляет 30 злотых.

От подачи заявления в ужонд до выдачи освядчення может пройти от 7 дней до месяца, поэтому следует позаботиться об этом заранее.

Для сезонных работ документ выдается на 270 дней, для несезонных — на 180 дней. Однако необходимо понимать, что данный срок уже включает отработанное ранее время, а период нахождения в Польше не должен быть продолжительнее, чем срок визы или безвизового пребывания.

Можно поменять работу в Польше по воеводской визе, получив ее от нового работодателя. К тому же подачей заявления и оформлением бумаг в ужонде занимается именно он. Работнику остается в положенный срок только получить документы на руки.

Теоретически изготовление новой воеводской визы занимает около 30 дней. Однако на практике данный срок может затянуться более чем на 2 недели сверх этого времени. Это связано с тем, что в каждом Воеводстве к подаче необходимо подготовить разные пакеты документов. Порой на сбор и предъявление дополнительных форм уходит более месяца.

Карта поляка не имеет отношения к трудоустройству. Она дает возможность оформления льготной визы, позволяющей находиться в Польше на легальных условиях. Поэтому при смене рабочего места следует переоформлять другие документы, предусмотренные законодательством.

Если работник работает по трудовому договору, то ему обязательно следует знать, как правильно сменить работу в Польше. Начинать необходимо с документов, которые обязан выдать работодатель, вне зависимости от причины увольнения иностранца.

Таким документом является Świadectwo pracy, которое уволенный работник получает на руки после разорвания трудового договора. Это требование прописано в Кодексе труда Польши.

Работодатель имеет право не выдавать свядецтво праци без письменного требования бывшего работника только в случае, если в течение календарной недели со дня расторжения договора он берет этого же сотрудника обратно.

Если же от работника данный письменный запрос поступает, а работодатель его игнорирует, указывает некорректные данные или не укладывается в сроки (7 дней), то сотрудник имеет право подать иск и получить компенсацию в размере оклада за период от 4 до 6 недель.

Знание о том, что нужно, чтобы поменять работу в Польше, предотвращает неприятности, штрафы и депортацию. Однако, даже хорошо ориентируясь в законах, не стоит злоупотреблять сменой рабочих мест.

Дело в том, что все данные о трудоустройстве иностранных граждан заносятся в единую базу данных. Если частая смена работы спровоцирована действиями самого работника, то Карта побыту или другие документы, связанные с официальным трудоустройством, могут не продляться или быть аннулированными.